Wir verfolgen Ziele:

Mit einer tierisch guten Strategie, Marktkenntnis, Expertise, Manpower und der richtigen Auswahl funktionierender Methoden.

Manchmal scheint es, als ob die Suche nach den richtigen Mitarbeitern wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen ist.

Die Nadel wollen wir gemeinsam mit Dir finden.

Wir haben Augen wie ein Luchs

Entdecke die Möglichkeiten

Die Recruiting-Strategie will einfach nicht greifen – und Talente bleiben unentdeckt, ungehört und ungebunden.

Mit einer effektiven Recruiting-Strategie, die einen anderen Ansatz als üblich hat, kannst du die richtigen Talente finden, begeistern und langfristig binden.

Denn gutes Recruiting geht über das bloße Ausschreiben von Stellenanzeigen hinaus. Es geht darum, eine starke Employer Branding-Grundlage zu schaffen, um Talente anzuziehen und zu überzeugen.

Warum als Arbeitgeber ein Employer Branding aufbauen?

Um Social Media effektiv im Employer Branding einzusetzen, sollten Unternehmen eine klare Strategie entwickeln. Es ist wichtig, die Zielsetzungen zu definieren und den Auftritt auf den verschiedenen Plattformen sorgfältig zu planen. Einige bewährte Strategien umfassen:

Regelmäßige Inhalte, die die Unternehmenskultur und -werte widerspiegeln
Interaktive Beiträge, um die Community einzubinden und den Dialog zu fördern
Storytelling, um emotionale Geschichten rund um die Marke zu erzählen
Zusammenarbeit mit Influencern und Botschaftern, um die Reichweite zu erhöhen

Indem Unternehmen Social Media als integralen Bestandteil ihrer Employer Branding-Strategie nutzen, können sie Mitarbeiter aufmerksamkeitsstark ansprechen, das Interesse an der eigenen Marke wecken und Bewerber von den attraktiven Karrieremöglichkeiten überzeugen.

Wie können wir bei Recruiting-Kampagnen helfen?

Kreative Köpfe wie wir sind in der Lage, innovative und ansprechende Recruiting-Kampagnen zu entwickeln, die die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber erregen und sie dazu bringen, sich mit dem Unternehmen und der Marke zu identifizieren.

Dies kann zu einer erhöhten Leadgenerierung und einer größeren Bewerberanzahl führen.

Warum LinkedIn?

Die Plattform ist besonders geeignet, um berufliche Netzwerke und ein Employer Branding aufzubauen und passende Kandidaten über die Zielgruppenrecherche direkt anzusprechen oder anzuschreiben.

Erfolge die für sich sprechen:

Frau Tillmann kümmert sich regelmäßig um das Marketing für unser Rehazentrum Come back in Willich. Egal ob Druckdateien, Social media Auftritte oder Homepage Pflege - hier unterstützt sie uns zuverlässig mit vielen innovativen Ideen. Auch die Umsetzung erfolgt zeitnah und wir sind stets sehr zufrieden.

Frau Tillmann ist eine sehr kreative, freundliche und äußerst engagierte Geschäftsführerin. Sie sprüht vor Ideen und guten Vorschlägen . In windeseile hat Sie mir ein wunderbares Konzept mit Internetauftritt erstellt. Ich würde Sie immer wieder gerne beauftragen und kann Sie zu 100 % weiterempfehlen!

Ich arbeite mittlerweile seit über einem Jahr mit Frau Tillmann zusammen und bin sehr zufrieden! Frau Tillmann steckt viel Herzblut und fachliche Kompetenz in Ihre Arbeit - da kann ich nur sagen: weiter so und ein herzliches Dankeschön für die tolle Zusammenarbeit.

Marketing Tillmann hat unsere Branche (Rohrreinigung und Kanalsanierung) genauestens analysiert und unsere Anforderungen und Wünsche vor Allem im Bereich SEO (Suchmaschinenoptimierung) berücksichtigt und die Keywords optimiert. Da dies keine einmalige Aktion ist, sondern stets angepaßt werden sollte, freuen wir uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Vielen Dank, Frau Tillmann, für die hervorragende bisherige Arbeit!