We streven doelen na:

Met een beestachtig goede strategie, marktkennis, expertise, mankracht en de juiste selectie van methoden die werken.

Soms lijkt de zoektocht naar de juiste werknemers op het zoeken naar een speld in een hooiberg.

Wij willen die naald samen met u vinden.

We hebben ogen als een lynx

Ontdek de mogelijkheden

De wervingsstrategie werkt gewoon niet – en talent blijft onontdekt, ongehoord en onbetrokken.

Met een effectieve wervingsstrategie die een andere aanpak hanteert dan gebruikelijk, kunt u het juiste talent vinden, inspireren en op lange termijn behouden.

Want goede werving en selectie gaat verder dan alleen het plaatsen van vacatures. Het gaat om het creëren van een sterke basis voor employer branding om talent aan te trekken en te overtuigen.

Waarom employer branding ontwikkelen als werkgever?

Om sociale media effectief in te zetten voor employer branding, moeten bedrijven een duidelijke strategie ontwikkelen. Het is belangrijk om de doelstellingen te definiëren en de aanwezigheid op de verschillende platforms zorgvuldig te plannen. Enkele bewezen strategieën zijn

Regelmatige content die de bedrijfscultuur en waarden weerspiegelt
Interactieve posts om de community te betrekken en de dialoog aan te moedigen
Storytelling om emotionele verhalen rond het merk te vertellen
Samenwerking met beïnvloeders en ambassadeurs om het bereik te vergroten

Door sociale media te gebruiken als integraal onderdeel van hun employer branding-strategie, kunnen bedrijven werknemers op een opvallende manier betrekken, interesse wekken voor hun eigen merk en sollicitanten overtuigen van de aantrekkelijke carrièremogelijkheden.

Hoe kunnen we helpen met wervingscampagnes?

Creatieve geesten zoals wij zijn in staat om innovatieve en aantrekkelijke wervingscampagnes te ontwikkelen die de aandacht van potentiële kandidaten trekken en ervoor zorgen dat ze zich identificeren met het bedrijf en het merk.

Dit kan leiden tot meer leads en een groter aantal sollicitanten.

Waarom LinkedIn?

Het platform is bijzonder geschikt voor het opbouwen van professionele netwerken en employer branding en voor het direct aanspreken of aanschrijven van geschikte kandidaten via doelgroeponderzoek.

Successen die voor zichzelf spreken:

Mevrouw Tillmann verzorgt regelmatig de marketing voor ons Come back revalidatiecentrum in Willich. Of het nu gaat om drukwerk, social media-optredens of het onderhoud van de homepage - ze ondersteunt ons betrouwbaar met veel innovatieve ideeën. De uitvoering gebeurt ook snel en we zijn altijd zeer tevreden.

Mevrouw Tillmann is een zeer creatieve, vriendelijke en zeer betrokken manager. Ze barst van de ideeën en goede suggesties. Ze heeft in een mum van tijd een prachtig concept met een website voor me gemaakt. Ik zou haar graag opnieuw en opnieuw inhuren en kan haar 100 % aanbevelen!

Ik werk nu meer dan een jaar samen met mevrouw Tillmann en ik ben erg tevreden! Mevrouw Tillmann legt veel passie en expertise in haar werk - ik kan alleen maar zeggen: ga zo door en hartelijk dank voor de goede samenwerking.

Marketing Tillmann heeft onze branche (buizenreiniging en rioolrenovatie) in detail geanalyseerd en rekening gehouden met onze eisen en wensen, vooral op het gebied van SEO (zoekmachineoptimalisatie) en de zoekwoorden geoptimaliseerd. Aangezien dit geen eenmalige actie is, maar altijd moet worden aangepast, kijken we uit naar een succesvolle samenwerking. Hartelijk dank, mevrouw Tillmann, voor het uitstekende werk tot nu toe!